在过去，一个公有制企业的领导，往往口号喊的震天响，理由非常漂亮，难以反驳，人们也没有精力和时间去反驳，结果就是损公肥私，把企业搞得乱七八糟。

在过去的公有制企业，企业员工的劳动积极是非常高的，企业是否能搞好，决定的因素是企业一把手以及相关的上级领导。要把国企建设好，就要解决两个问题，

1、必须控制好国企的上级领导对国企管理权，不能逼迫国企以权谋私等。

2、国企一把手应该通过竞争决定去留，并由上级领导部门任命。

3、参加国企一把手竞争的，可以是全国人民。

事实证明，对企业一把手考察的主要是能力，主要是按能分配。按能分配，必然要按能考察，按能考察，就必须考察经营成果，考察经营成果，就必须用竞争的结果说话。因为人的能力是相对的，不是绝对的，更不是说谁能就谁能，马谡不可用。

也就是说，选择一把手，不能凭口号，而必须凭竞争。竞争是综合考察指标，也是实践能力，而口号会是假的，是骗人的，没有说服力，却有祸害力。我们必须坚持实践是检验真理的唯一标准，防止以前的假大空。

例如，在一个行业，建立多个国企，让这些国企竞争对比，优胜劣汰，或者，将被淘汰的国企，通过一把手的竞争上岗，盘活之。也就是说，国企之间的优胜劣汰，不是要淘汰国企，而是淘汰能力差的一把手等。

一把手是解决国企问题的主要矛盾，这个问题解决了，其他问题就好办了。以前，地方企业，国家企业，集体所有制等搞不好的原因就在一把手，并与其上级领导着有密切的关系。这是大家心知肚明的事实。

深信，只要我们有共产党的坚定信仰，事实求是，不断地自我批判、前行，那么，公有制企业一定能建设好。想把国家建设好的人太多了。